Modello 231

Trueblue S.p.A. (di seguito, la “Società”) ha adottato e approvato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (di seguito, il “Modello 231”), volto a prevenire la commissione dei reati previsti dalla normativa e a rafforzare il sistema di controllo interno, nonché i principi di correttezza, trasparenza e legalità nello svolgimento delle attività aziendali.

Contestualmente, la Società ha approvato il Codice Etico, che definisce l’insieme dei valori e dei principi che regolano le attività della Società e i rapporti con tutti i soggetti coinvolti nel perseguimento dei propri obiettivi sociali (“stakeholder”). Il Codice, adottato con delibera del Consiglio di amministrazione, rappresenta uno strumento chiave per garantire la correttezza della gestione aziendale nel rispetto della visione e della missione che la Società persegue.

Il Codice Etico è consultabile al seguente link.

In conformità a quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001, è stato inoltre nominato l’Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, con il compito di vigilare sul funzionamento, sull’efficace attuazione e sull’aggiornamento del Modello 231.

La Società ha altresì adottato un sistema di segnalazione conforme al Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, di recepimento della Direttiva (UE) 2019/1937 in materia di whistleblowing, volto a favorire l’emersione di illeciti o situazioni di rischio e a garantire adeguate forme di tutela ai soggetti coinvolti. Le modalità di segnalazione e le misure di tutela previste sono descritte nella sezione dedicata del sito: Whistleblowing.